关注|三隆包装集团董事长谢红卫:《关于培训》
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作为现代化企业人力资源管理活动的重要内容之一,培训在企业人才的发展过程中承担着重要的作用。科学完善的培训内容,有利于让员工在找到自身工作中存在的认知和能力差距后,快速掌握成熟的方法提升自我能力,最终实现员工和企业的双方受益。
作为国内瓦楞包装行业的领先企业,成立于1997年的三隆包装集团现有120多家子公司,员工多达3000余人。三隆集团及其子公司每年都会展开各种培训活动,帮助员工针对性地提升相关能力,促进企业平稳健康发展。
△三隆包装集团部分培训活动
近日,三隆包装集团董事长谢红卫先生在其官微上发布了一篇关于培训的短文,谈到了培训的作用以及管理者对培训的认知。希望分享出来后,能对广大纸箱包装行业同仁有所裨益。
不管部门人员是生手还是熟手,都会遇到新的问题,所以,不断培训和学习就显得尤为重要。
在实践中,许多管理者对培训的认识是有误区的,他们非常注重培训的内容,却忽略了培训者自身的影响力对下属的影响作用。
比如:这件事你自己做得怎么样?你自己都做不好,你怎么让别人相信你讲的有用呢?你自己都过不好人生,怎么让人相信你呢?
那些失败的父母,讲的是同样的道理,子女根本不听,就是因为他只懂得道理,实践起来是失败的,这样的道理就是苍白的;而懂得教育的父母,他们反而很少跟子女讲道理摆事实,他们更多的是用行动告诉子女:什么是正确的工作态度;如何管理自己的人生;如何与人相处,与环境相处。
最后,如果我自身做得不好,以上谈的也是白搭。
作者:谢红卫
来源:三隆包装
△三隆包装集团部分培训活动